2. Срок выполнения цели.
По умолчанию ставится текущий месяц и год. День можно выбрать, нажав на значок календаря.
3. Название цели.
4. Прогресс цели.
Его отмечает сам сотрудник вручную, куратор цели видит эти изменения в своем кабинете. Для результата типа Да/Нет возможны варианты «Не выполнена», «Выполнена», «В процессе». В процентном и числовом отображении будут, соответственно, процент и число.
5. Подробное описание.
Куратор его тоже видит и может редактировать.
6. Связанные цели,
которые влияют на прогресс по выбранной цели.
7. История изменений цели.
8. Тип результата.
Возможны три типа: Да/Нет, Процент, Число. Для числа можно выставить желаемый результат и единицы измерения.
9. Для кого создана цель.
Можно создавать цели для других сотрудников. В этом случае цель после обновления страницы пропадет из списка и появится в списке сотрудника, которому она назначена.
10. Куратор цели.
Сотрудник, с которым необходимо будет согласовывать цель после создания и дальнейшие действия с ней. По умолчанию это руководитель сотрудника, из чьего кабинета создана цель.
11. Участники.
Пока еще не до конца реализованная опция.